TALENTO HUMANO
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Estrategia integral de talento humano
- Estructuración del proceso: Diagnóstico, evaluación, definición de perfiles y competencias requeridas.
- Diseño y estructuración los sub-procesos.
- Desarrollo de una estrategia unificada que apoye el propósito de la compañía.
- Creación de centros de servicios compartidos.
- Estrategias especificas de retención y fidelización del talento.
- Modelos de compensación.
- Medición de clima laboral y establecimiento de planes estratégicos.
- Generación de tableros de control con indicadores que impacten la consecución de la estrategia y el control de la gestión.
- Entrenamiento en competencias técnicas, blandas y digitales a líderes del proceso, para la gestión del cambio y la transformación hacía un enfoque estratégico.
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Head hunting
- Atracción y selección de profesionales claves para ocupar puestos directivos o cargos que requieran competencias específicas.
- Procesos específicos de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades del cliente masivos o individuales: Grupos Auxiliares, administrativos, asistenciales, operativos.
- Procesos de evaluación de potencial para promociones internas.
- Pruebas psicotécnicas y de competencias.
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