TALENTO HUMANO

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Estrategia integral de talento humano

Estructuración del proceso: Diagnóstico, evaluación, definición de perfiles y competencias requeridas.
Diseño y estructuración los sub-procesos.
Desarrollo de una estrategia unificada que apoye el propósito de la compañía.
Creación de centros de servicios compartidos.
Estrategias especificas de retención y fidelización del talento.
Modelos de compensación.
Medición de clima laboral y establecimiento de planes estratégicos.
Generación de tableros de control con indicadores que impacten la consecución de la estrategia y el control de la gestión.
Entrenamiento en competencias técnicas, blandas y digitales a líderes del proceso, para la gestión del cambio y la transformación hacía un enfoque estratégico.

Atracción y selección de profesionales claves para ocupar puestos directivos o cargos que requieran competencias específicas.
Procesos específicos de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades del cliente masivos o individuales: Grupos Auxiliares, administrativos, asistenciales, operativos.
Procesos de evaluación de potencial para promociones internas.
Pruebas psicotécnicas y de competencias.

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