Consultoria Organizacional
P&P
01
Propósito, Cultura y Transformación
- Orientación y alineación del propósito, valores, y estrategia.
- Evaluación de cultura actual y establecimiento de la deseada – Plan de incorporación.
- Gestión Estratégica – Planes estratégicos y tácticos.
- Alineación de la cultura con el liderazgo de la compañía.
- Planes de comunicación organizacional.
- Transformación organizacional – Gestión del cambio.
- Marca empleador.
02
Estructura Organizacional
- Diseño organizacional: Cadena de valor, estructuración de procesos, matriz de comunicaciones, flujos de información, responsabilidades.
- Estructura organizacional: Organigrama, relaciones, cargos, roles, autonomías, comunicaciones.
03
People Skills
- Modelos de competencias organizacionales y por nivel ocupacional (Directivo-táctico-operativo).
- Definición de habilidades. Necesarias para el cumplimiento del propósito de la organización y alineadas a las tendencias del mercado.
- Planes de desarrollo individuales y grupales.
- Experiencias específicas.
- Planes carrera y de sucesión.
- Evaluación de desempeño.
- Planes de mejora.
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